ప్రతి పని చేసే మహిళ తెలుసుకోవలసిన 5 చట్టాలు

అనేక సంవత్సరాలుగా, పనిచేసేవారి సంక్షేమం మరియు భారతీయ ఉద్యోగుల యొక్క హక్కుల రక్షణ కొరకు అనేక చట్టాలు ఆమోదించబడ్డాయి. వీటిలో కొన్ని చట్టాలు పనిచేసే మహిళల కోసం ప్రత్యేక ఏర్పాట్లు చేశాయి. ఇటీవల కాలంలో మనం ఐటి వంటి నిర్దిష్ట పరిశ్రమలు మరియు స్టార్ట్-అప్స్ యొక్క వృద్ధి కారణంగా ప్రైవేట్ మరియు పబ్లిక్ సంస్థల్లోమహిళా నిపుణుల సంఖ్యలో పెరుగుదలను చూశాము.

భారతదేశంలో పనిచేసే మహిళల రక్షణ కోసం కార్మిక చట్టాలు

భారతదేశంలో ఇప్పటి వరకు వివిధ రకాల కార్మిక చట్టాలు ఉన్నాయి, ఇవి ఉద్యోగులు (ఆడ అయినా లేదా మగ అయినా) అందరికీ ప్రయోజనాలు మరియు భద్రత కల్పిస్తాయి. అయితే, ఈ ఆర్టికల్ లో మేము కొన్నింటిని వివరించి వాటి సారాంశంను పొందుబరుస్తాము.

మన గౌరవనీయ ప్రధాని నరేంద్ర మోడి గారు తన ప్రసంగాలలో ప్రస్తావించినట్లుగా, మన జనాభాలో 50% మంది మహిళలు ఉన్నారు, వారు బయటకు వచ్చి పనిచేయకపోతే, మనం అనుకున్న స్థాయిలో మన దేశం ఎప్పటికీ అభివృద్ధి చెందదు, కనుక ఆ కారణం కొరకే, భారతదేశం యొక్క వృద్ధిలో ఎక్కువ మంది మహిళలలు పాల్గొనేలా చేయడానికి చట్టాలను అమలు చేయడానికి మరియు సవరించడానికి కాలక్రమేణా ప్రభుత్వాలు ప్రత్యేక శ్రద్ధ తీసుకున్నాయి.

#1. ప్రసూతి ప్రయోజన సవరణ చట్టం, 2017

దీనికి ముందు, మునుపటి మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ ఆక్ట్ 1961 లో ఆమోదించబడింది. ఇటీవలే గత ఏడాది ఈ చట్టం కోసం ఈ తాజా సవరణ జరిగింది. ఈ సవరణ సెలవు దినం అనే పదాన్ని విస్తరించడం మాత్రమే కాకుండా అదనంగా అనేక నూతన సదుపాయాల ప్రవేశాన్ని ప్రోత్సహించింది. మార్చబడిన ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టంలోని కీలకమైన ఏర్పాట్ల ఒక భాగం ఇలా వుంది:

సవరణ తర్వాత ప్రసూతి సెలవు ప్రస్తుతం వున్న12 వారాల నుండి 26 వారాల వరకు పెంచబడింది. అలాగే పూర్వ-జనన సెలవు కూడా 6 వారాల నుండి 2 నెలల వరకు పెంచబడింది. అయితే, కనీసం ఇద్దరు పిల్లలు గల ఒక మహిళ 12 వారాల ప్రసూతి సెలవు కోసం అర్హురాలు. ఈ పరిస్థితికి,  పూర్వ-జనన సెలవు, ఒకటిన్నర నెలగానే వుంటుంది.

అదేవిధంగా ఈ సవరణ పాత తరపు మద్దతునిచ్చే తల్లుల యొక్క ప్రయోజనాన్ని పెంచింది. మూడు వారాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను దత్తత తీసుకున్న ఒక మహిళకు 12 వారాల సెలవు కాలాన్ని అనుమతిస్తారు. అలాగే ఒక అధికారిక తల్లి ఆమెకు బిడ్డ ఇవ్వబడిన తేదీ నుండి 12 వారాల సెలవు కోసం అర్హురాలు అవుతుంది. ఒక అధికారిక తల్లి "మరొక మహిళలో ఇమిడి వుండే పిండమును తయారు చేయడానికి తన అండాన్ని ఉపయోగించుకునే జీవసంబంధ తల్లి" గా వర్ణించబడుతుంది (బిడ్డను కనే మహిళను హోస్ట్ లేదా సర్రోగేట్ తల్లి అని పిలుస్తారు).

ఈ చట్టం ఇప్పుడు నియామక సమయంలో ఈ చట్టం కింద తనకు వుండే హక్కుల గురించి ఒక మహిళా ఉద్యోగికి తెలియజేయడాన్ని వ్యాపారాలకుతప్పనిసరి చేసింది. డేటాను తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా మరియు ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో (ఇమెయిల్) ఇవ్వాలి.

మహిళా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు తమ మొదట పుట్టిన ఇద్దరు సజీవ పిల్లల కోసం 180 రోజుల ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులు.

కొత్త చట్టం అదనంగా కొత్త తల్లులు కోసం టెలికమ్యుటింగ్/ఇంటి నుండి పని ఎంపికను అందించింది. 26 వారాల సెలవు సమయం ముగిసిన తర్వాత ఈ ఏర్పాటును మహిళలు వాడుకోవచ్చు. పని ఉద్దేశ్యంగా సారూప్యత గల మహిళా ప్రతినిధులు, సాధారణంగా వ్యాపారానికి సంబంధించిన వాటి పరంగా ఈ ప్రయోజనం నుండి లాభ పడగల సామర్ధ్యం కలిగి ఉండవచ్చు.

కనీసం 50 ప్రతినిధులను ఉపయోగించుకునే ప్రతి ఫౌండేషన్ కు ఈ మార్పు క్రింద క్రెష్ సౌకర్యం తప్పనిసరి చేయబడింది. మహిళా కార్మికులు రోజుకు నాలుగు సార్లు క్రెష్ ను సందర్శించడానికి అనుమతించబడతారు.

పాత ప్రసూతి చట్టం, దాని ఉనికి ఉన్నప్పటికీ, కొత్త తల్లులు కోసం తగినన్ని సెలవులు ఇవ్వలేకపోయింది. అనేక మంది తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేయడంతో మహిళలు తాజా సంబంధిత ఆసక్తికర అంశం నుండి పొందడానికి పోరాడాల్సి వచ్చింది. మరీ తొందరగా ఉద్యోగంలో చేరినప్పుడు అమలు సమస్యలు అనేవి మహిళలు ఎదుర్కొనే అనేక సమస్యల్లో ఒకటి. అందువల్ల, వారికి అవసరమైన ప్రయోజనాలు ఇవ్వబడ్డాయి. క్రొత్త చట్టం కేవలం పని చేసే మహిళలను ప్రభావితం చేయడం మాత్రమే కాకుండా, ఇది మరింత అనుకూలమైన మరియు ఉల్లాసవంతమైన పని సంస్కృతిని కూడా ప్రోత్సహిస్తుంది.

#2. పని చేసే ప్రదేశాల్లో మహిళలకు లైంగిక వేధింపు (నివారణ, నిషేధం, మరియు తగ్గింపు) చట్టం, 2013 ("SHA")

మహిళలు పని చేసే ప్రదేశాల్లో లైంగిక వేధింపు అనేది అసాధారణమైనది కాదు మరియు పని చేసే ప్రదేశాల్లో వేధింపులతో సంబంధం వున్న వివిధ కేసులు మనకు తరసపడుతాయి. పని చేసే ప్రదేశాల్లో మహిళా ఉద్యోగినులకు జరిగే లైంగిక వేధింపుల నివారణకు ఎట్టకేలకు 2013 లో భారతదేశం ఒక చట్టాన్ని అమలు చేసింది. విశాఖ మరియు ఇతరులు వర్సెస్  రాజస్థాన్ రాష్ట్రం ("విశాఖ జడ్జిమెంట్") విషయంలో సుప్రీంకోర్టు యొక్క తీర్పును అనుసరించి దాదాపు 16 సంవత్సరాల తరువాత ఈ చట్టం అమలు చేయబడింది. విశాఖ జడ్జిమెంట్ ప్రతి ఉద్యోగికి లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించిన మనోవేదనలను పరిష్కరించడానికి మరియు పనిచేసే చోట లింగ బేధం లేకుండా సమానత్వం చూపడం ("మార్గదర్శకాలు") వంటి హక్కును అమలు చేయడానికి ఒక యంత్రాంగాన్ని కల్పించటానికి మార్గదర్శకాలను నిర్దేశించింది. లైంగిక వేధింపు చట్టం అమలు చేసే వరకు, సంస్థలు మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తాయని భావించబడ్డాయి, కానీ చాలా సందర్భాలలో, అవి సరిగా అనుసరించలేకపోయాయి. లైంగిక వేధింపు చట్టంను శాసనం చేయడం అనేది మహిళా ఉద్యోగినులకు చాలా-అవసరమైన ఊరటను ఇచ్చింది.

లైంగిక వేధింపు చట్టంలోని లైంగిక వేధింపు యొక్క నిర్వచనం, విశాఖ తీర్పులో సుప్రీం కోర్టు యొక్క నిర్వచనానికి అనుగుణంగా వుంటుంది మరియు దీనిలో ఈ క్రింది వాటి వంటి ఏదైనా ఆక్షేపనీయమైన లైంగిక ప్రవర్తన (ప్రత్యక్షంగా లేదా సూచించడం ద్వారా) ఉంటుంది:

• శారీరక స్పర్శ మరియు చొరవ,
• లైంగిక వాంఛల కొరకు ఆజ్ఞాపించడం లేదా అభ్యర్థించడం,
• లైంగిక అర్థాలు వుండే సైగలు చేయడం,
• అశ్లీలత చిత్రాలు చూపడం,
• లేదా అవాంఛనీయమైన లైంగిక స్వభావం గల శారీరక, శబ్ద లేదా సైగల వంటి ఏదైనా ఇతర ప్రవర్తన
• లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదులతో వ్యవహరించటంతో పాటు, యజమాని మీద ఈ క్రింది విషయాలకు సంబంధించిన అదనపు బాధ్యతలు ఉంటాయి:
• సురక్షితమైన పని వాతావరణం కల్పించడం.
• లైంగిక వేధింపు మరియు అంతర్గత ఫిర్యాదులు కమిటీ (ICC) యొక్క లైంగిక వేధింపు కాగల చర్యల్లో పాలుపంచుకుంటే చట్ట ప్రకారం జరిగే శిక్షా పరిణామాలను ఉద్యోగ ప్రదేశంలో స్పష్టంగా కనిపించే విధంగా ఏర్పాటు చేయడం.
• కార్యాలయాల్లో జరిగే లైంగిక వేధింపుల యొక్క సమస్యలు మరియు చిక్కుల మీద ఉద్యోగులు ప్రతిస్పందించేలా చేయడానికి క్రమ అంతరాలలో వర్క్ షాప్ మరియు అవగాహనా కార్యక్రమాలు నిర్వహించడం మరియు ICC సభ్యుల కోసం ఓరియెంటేషన్ కార్యక్రమాలు నిర్వహించడం
• సేవా నిబంధనల ప్రకారం అసభ్య ప్రవర్తనను లైంగిక వేధింపులుగా గుర్తించడం మరియు అసభ్య ప్రవర్తనపై చర్య తీసుకునేలా చేయడం.

#3. ఫ్యాక్టరీల చట్టం, 1948 ("ఫ్యాక్టరీల చట్టం")

ది ఫ్యాక్టరీస్ యాక్ట్ అనేది ఒక ఫ్యాక్టరీలో పనిచేసే కార్మికులకు ఆరోగ్య, భద్రత, సంక్షేమం, సరైన పని గంటలు, సెలవు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను కల్పించే ఒక చట్టం. కర్మాగారాల్లో పనిచేసే కార్మికులను వారి యజమానులు పీడించకుండా కాపాడడమే ఫ్యాక్టరీల చట్టం యొక్క ఉద్యేశ్యం. ఫ్యాక్టరీల చట్టం మహిళా కార్మికుల కొరకు ప్రత్యేకమైన నిబంధనలను కలిగి ఉంది.

1. ది ఫ్యాక్టరీస్ యాక్ట్ వయోజన కార్మికుల అందరికీ నిర్దిష్టమైన పని గంటలను ఏర్పరచింది. ఇది సూచించబడిన పని గంటలకు మించి పనిచేసే కార్మికులకు ఓవర్ టైం చెల్లింపును కూడా అందిస్తుంది.

2. దీనిలో పనిదినం, వారాంతపు సెలవు, సంవత్సర సెలవులు మొదలైన వాటి సమయంలో అంతరాలు లేదా విశ్రాంతి వ్యవధికి సంబంధించిన నిబంధనలు కూడా ఉన్నాయి.

3. సాధారణంగా, కర్మాగారాలలో పని ఒక షిప్ట్స్ ప్రాతిపదికన జరుగుతుందని గమనిస్తాం, మరియు కార్మికులు రాత్రి షిఫ్ట్లల్లో పని చేయవలసిన ఆవశ్యకతలు ఉన్నాయి. అయితే, రాత్రి షిప్ట్స్ ఒక రొటేషన్ ఆధారంగా ఉండాలి. ఇంకనూ, షిఫ్ట్ టైమింగ్స్ మరియు పని గంటలు మేనేజ్మెంట్ ద్వారా ముందుగానే  నిర్ణయించబడాలి మరియు వాటిని ఫ్యాక్టరీ యొక్క నోటీసు బోర్డ్ లో ప్రదర్శించాలి.

4. ఫ్యాక్టరీలో ఏ మహిళళా కార్మికురాలు ఉదయం 6 నుంచి 7 గంటల మధ్య తప్ప పనిచేయుటకు అనుమతించకూడదు. నోటిఫికేషన్ ద్వారా రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఈ అంశంలో పేర్కొనబడిన పరిమితులను మార్చవచ్చు, కాని ఏ పరిస్థితిలోనైనా మహిళా ఉద్యోగులు రాత్రి 10 నుండి ఉదయం 5 మధ్యన పనిచేయుటకు అనుమతించబడదు.

5. వారాంతపు సెలవు లేదా ఏదైనా ఇతర సెలవు రోజు తర్వాత తప్పితే, ఒక మహిళా కార్మికురాలు యొక్క షిఫ్ట్ సమయంను మార్చలేరు. అందువల్ల, మహిళా ఉద్యోగులు షిఫ్ట్ టైమింగ్ యొక్క మార్పు కొరకు కనీసం 24 గంటల ముందు నోటీసును పొందేందుకు అర్హులు.

6. మహిళల కార్మికులకు, కాటన్- ఓపెనర్ పనిలో ఉన్నప్పుడు, పత్తిని నొక్కడం వంటి అపాయకరమైన వృత్తిలో పనిచేయడానికి నిషేధింపులు ఉన్నాయి మరియు గరిష్టంగా అనుమతించబడిన లోడ్ కు పరిమితులు ఉన్నాయి.

7. ది ఫ్యాక్టరీస్ యాక్ట్ 30 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది మహిళా ఉద్యోగులను నియమించుకున్న యజమాని 6 లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు గల మహిళా ఉద్యోగుల పిల్లల కోసం చేచేలను ఏర్పాటు చేయాలని సూచిస్తుంది.

8. మహిళల కొరకు కడుగుకోవడానికి, స్నానము చేయు సౌకర్యాలు, మరుగుదొడ్లు (మహిళలకు  మరుగుదొడ్లు మరియు మూత్రశాలలు విడిగా వుండాలి) విశ్రాంతి గదులు మరియు క్యాంటిన్ల వంటి వివిధ రకాల ఇతర సౌకర్యాలను మహిళా కార్మికులకు ఏర్పరచవలసిన అవసరం వుంది.

ఆయా రాష్ట్ర కర్మాగారాల్లో పనిచేసే కార్మికులకు వర్తించే కర్మాగారాల చట్టం యొక్క నిబంధనల మార్పులను రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఎప్పటికప్పుడు ఉత్తర్వుల ద్వారా తెలుపవలెను. ఉదాహరణకు, డిసెంబరు 1, 2015 న రాష్ట్రపతి ప్రణబ్ ముఖర్జీ మహారాష్ట్ర ఫ్యాక్టరీస్ (సవరణ) బిల్లును సమ్మతించారు, ఇందులో ఇతర సవరణలతో పాటు, ఫ్యాక్టరీలలో నైట్ షిఫ్ట్లలో మహిళలు పనిచేయడాన్ని అనుమతిస్తుంది. సవరణకు ముందు, ఫ్యాక్టరీల చట్టం, రాత్రి 7 నుంచి  ఉదయం 6 మధ్య మహిళా ఉద్యోగులు కర్మాగారాల్లో పనిచేయడాన్ని అనుమతించలేదు. ఈ సవరణతో, ఇది ఫ్యాక్టరీ మేనేజ్మెంట్ నైట్ షిఫ్ట్లలో పనిచేసే మహిళలకు భద్రతను కల్పించడాన్ని తప్పనిసరి చేసింది.

#4. సమాన వేతన చట్టం, 1976 ("సమాన వేతనం చట్టం")

మహిళా కార్మికులు వారితో పాటు పనిచేసే పురుషల కన్నా తక్కువ వేతనం పొందుతున్న వేతన వివక్ష గురించిన చర్చలు మరియు సందర్భాలు మనకు మళ్ళీ మళ్ళీ తారసపడుతున్నాయి. ఇది అభివృద్ధి చెందిన దేశాలతో సహా ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న కథ. మన రాజ్యాంగం యొక్క ఆర్టికల్ 39 ప్రకారం పురుషులు మరియు మహిళలు ఇద్దరికీ సమాన పనుల కోసం సమాన వేతనం పొందేవిధంగా చూసే విధానాలను కలిగి వుండాలని రాష్ట్రాలను నిర్దేశిస్తుంది.

సమాన వేతనం చట్టం క్రింద:

• యజమానులు సమాన పని చేస్తున్న పురుష మరియు మహిళా ఉద్యోగులకు సమాన వేతనం చెల్లించాలి
• కొన్ని పరిశ్రమలలో మహిళలను నియమించటానికి చట్టం క్రింద పరిమితులు ఉంటే తప్ప, యజమానులు నియామకం చేసుకునేటప్పుడు పురుషులు మరియు మహిళల మధ్య వివక్ష చూపకూడదు

#5. దుకాణాలు మరియు స్థాపనలు చట్టాలు ("SEA")

రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఒక దుకాణం లేదా వ్యాపార సంస్థలో ఉద్యోగుల పని పరిస్థితులను నియంత్రించే వారి వారి సంబంధిత దుకాణాలు మరియు సంస్థల చట్టాన్ని అమలుచేస్తాయి. SEA లు(ఎ) తొలగించుట కొరకు నోటీసు వ్యవధి, (బి) సెలవు అర్హత, మరియు (సి) వారపు పని గంటలు, వారపు సెలవు, ఓవర్ టైం మొదలైనటువంటి పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన సౌకర్యాలతో సహా వివిధ సౌకర్యాలను కల్పిస్తాయి.

ది మహారాష్ట్ర షాప్స్ అండ్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్ యాక్ట్, 1948 ("MSEA") అనేది మహారాష్ట్రలోని సంస్థల ఏర్పాటుకు వర్తించే చట్టం కాగా, ఢిల్లీ షాప్స్ అండ్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్ యాక్ట్, 1954 అనేది ఢిల్లీ రాష్ట్రంలో స్థాపించబడిన సంస్థల ఏర్పాటుకు వర్తించే చట్టం.

అయితే, కొన్ని పరిశ్రమలలోని పనియొక్క స్వభావం కారణంగా, వారి మహిళా ఉద్యోగులు సూచించబడిన పరిమితులను దాటి పని చేయవలసి రావచ్చు, దాని కోసం వారు అధికారుల నుండి ముందస్తు అనుమతి తీసుకోవలసి వుంటుంది. యజమానులు రాత్రిళ్ళు మహిళలు పనిచేయడాన్ని అనుమతించడానికి ఇచ్చే ఆమోదాలు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని అందించడం, రాత్రి సమయాల్లో తగిన భద్రత కల్పించడం, ఆలస్య పని గంటలు తర్వాత వారి నివాసానికి రవాణా సౌకర్యం అందించడం, రాత్రులలో పనిచేసేటప్పుడు మహిళా ఉద్యోగులను ఒంటరిగా కాకుండా, సమూహంలో ఉంచడం వంటి కొన్ని ప్రత్యేక షరతులు మరియు బాధ్యతలతో కూడి వుంటుంది. ఇటీవల కాలంలో ఐటి రంగం ఒక విశేషమైన పెరుగుదలను చూసింది మరియు ఈ రంగంలో  సాధారణంగా అధిక సంఖ్య ఉద్యోగులు వుంటారు. ఐటి రంగంలో పనిచేసే పురుషులు మరియు మహిళలు సమానమైన సంఖ్యలో వుండడం మరియు వారు ప్రపంచవ్యాప్తంగా విభిన్న సమయ తేడాలు వున్న దేశాలకు అనుగుణంగా పని చేయవలసి ఉన్నందున వారు తమ షిఫ్ట్ వర్క్ కోసం రాత్రుళ్ళు ఆలస్యంగా పని చేయడం మనం చూస్తాము. ఈ విభాగంలోని మహిళ కార్మికుల భద్రతను పరిష్కరించేందుకు, SEA కింద ఉన్న నిబంధనలకుతోడుగా, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు వారి స్వీయ ఐటి / ఐటిఇఎస్ విధానాలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇవి రాత్రి షిప్ట్ లలో పనిచేసే మహిళ కార్మికుల భద్రతకు మరియు మహిళల సమస్యలను పరిష్కరించడం గురించి వివిధ ప్రమాణాలు యజమానిచే తీసుకోబడ్డాయి.

ఇతర శాసనాలు

పైన చర్చించిన చట్టాలే కాకుండా, ఉద్యోగుల సంక్షేమం మరియు భద్రత కోసం ఇతర చట్టాలు ఉన్నాయి. అంతేకాక, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ & మిజలేనియస్ ప్రొవిజిన్స్ చట్టం, 1952; ది ఎంప్లాయిస్ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ యాక్ట్, 1948; పేమెంట్ ఆఫ్ గ్రాట్యుటి, 1972; పేమెంట్ ఆఫ్ బోనస్ యాక్ట్  వంటి ఉద్యోగుల కొరకు సామాజిక భద్రతను అందించే వివిధ చట్టాల గురించి కూడా మహిళా ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి.